第56章 一道坎

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果微笑他居然犹豫了，说再考虑一下？兄弟，我开玩笑的啊！”

　　解说周可儿：“之前憋着不敢爆料，现在总算可以说了。上次去WE基地逛的时候，正好看到WE和SKT打训练赛。当时WE就拿出了巴德辅助，直接把SKT给打懵了。”

　　LSPL小透明辅助Cat：“我也玩巴德，可以去WE替补吗？工资不重要，就是想接受一下卧龙教练的改造！”

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　　关键团炸裂，EDG的士气一下子跌至谷底。

　　尤其当队伍灵魂人物厂长都开始陷入自我怀疑的时候，其余人根本没有那个能力去鼓舞士气。

　　EDG的战术风格注定了队伍缺乏韧性，打虐菜局EDG十拿九稳，可一碰上强队，EDG鲜有超水准发挥的时候。

　　优势容易被翻，劣质直接gg，EDG的问题绝不能单纯甩锅给选手。

　　只要阿布和他的团队还在管理战队事务，就算把厂长五人悉数换成新人，信不信最终还是一股子淀味？

　　教练对于选手的影响，不亚于义务教育阶段的授业恩师。

　　选手的打法风格、英雄池、队内定位，差不多是教练说了算，而非选手自己想怎么玩就怎么玩。

　　举个经常被讨论的案例，早年天才中单出道，在队伍内承担第一核心的小虎，为什么在RNG呆了那么多年成了铁混子？

　　后来永远滴神退役，RNG不需要再打四保一，为何小虎还是没法c起来？

　　原因很简单，因为小虎已经被定型了！

　　RNG的住c大核是Uzi，四保一是最适合Uzi的风格，小虎只需要扮演副c的功能性角色即可。

　　敲黑板，这里的四保一，更近似于队内优先级。

　　包括且不局限于资源倾斜程度、bp优先级别、团战个人定位等等。

　　一个选手的打法转变，多少会影响到其余四位选手，整支战队需要经历一段磨合的阵痛期，又谈何容易呢？

　　小虎c不起来，一方面有他自身的缘故，另一方面在于RNG仍未摸索出失去Uzi后的合适风格。

　　选手打得混乱，难免会萌生退意，认为还不如原来那样打更容易

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